超龄可以做劳动工伤鉴定吗

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，超龄劳动者是指年满法定退休年龄的劳动者。对于超龄劳动者是否能够进行工伤鉴定，主要涉及两个法律问题，即劳动关系的存续性和工伤鉴定的主体条件。

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动关系的存续性是劳动法关系连续存在的状态。超龄劳动者虽然已经年满法定退休年龄，但只要继续工作依然具有劳动关系的存续性。因此，超龄劳动者在劳动关系存续期间，如发生工伤，仍然享有工伤保险的权益，可进行工伤鉴定。

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，工伤鉴定的主体条件包括受伤是否属于工伤范围以及工伤发生后是否存在因果关系。超龄劳动者在工作过程中受伤，如果符合工伤范围的定义，并且该工伤是由工作原因直接引起的，就可以进行工伤鉴定。

综上所述，根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，超龄劳动者如果具备劳动关系的存续性，并且满足工伤鉴定的主体条件，是可以进行工伤鉴定的。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。